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招聘在12月达到衰退前的水平

美国劳工部周二公布,12月份的工资达到自2007年底经济衰退开始以来的最低水平。

根据美国劳工统计局公布的职位空缺和劳动力流动调查(JOLTS),调整季节性波动,本月共有514.8万名员工。

这是2007年11月以来最多的一次,也就是2007年12月经济衰退正式开始前一个月,金融危机开始显现。

职位空缺数量也达到了最高水平,仅略高于500万。

广告职位空缺在过去一年中飙升了四分之一以上,接近2002年的520万,这是自BLS开始追踪以来的最高纪录。

现在每个职位空缺只有1.7名失业工人,这是经济衰退后的低点。 在2009年就业危机最严重的时刻,这一比率达到了接近7的水平。

退出率为1.9%,与11月基本持平,略低于约2.1%的长期平均水平。 退出工作的人数确实从266万增加到272万。

星期二的JOLTS报告发布了周五发布的令人鼓舞的就业报告,该报告显示净就业增长为257,000。 在过去三个月中,经济平均创造了336,000个就业岗位,与2010年末开始的就业复苏步伐相比显着加速。

美国联邦储备委员会主席珍妮特耶伦和她在央行的同事关注劳动力市场强势迹象的因素显示,在更广泛关注的就业报告发布一个月后公布的创造就业机会的JOLTS数据。

耶伦表示,整体失业率是衡量经济健康状况的最佳指标。 失业率为5.7%,与美联储官员认为与健康经济保持一致的汇率相差无几。

然而,大多数央行行长和私营部门经济学家认为,目前的就业市场失业率略高于有保证的就业市场,因为在经济衰退之后,有大量人放弃了这份工作。完全搜索或结算兼职工作。 那些工人的就业不足不会反映在失业率上。

不断增加的就业机会和招聘率是商业和就业的积极迹象。

同样,退出也被视为好消息,因为他们认为工人对就业前景充满信心,可以留下一份工作并测试市场。