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医疗保健法对公司的影响不均衡

医疗保健改革影响大小企业,其方式与法律本身一样广泛。

沃尔玛是美国最大的私人雇主,预计今年额外的医疗保健费用为3.3亿美元,部分原因是因为它认为更多的员工正在签署保险,以满足大多数美国人所覆盖的法律要求。

另一端是1-800-Got-Junk的拥有者? 费城附近的特许经营数据显示他将省钱,因为他的12名工人现在可以购买大修所创建的公共保险交易所。

“对于我这个级别的雇主来说,这是一场胜利,”垃圾清除服务的特许经营人Eric Blum说。

旨在为数百万人提供保险的“平价医疗法案”(Affordable Care Act)正在美国企业界进行一系列混合评论。 它对公司的影响差异很大,取决于公司的员工数量以及是否已经提供健康保险等因素。

一些企业正在处理行政上的麻烦或成本上升,而另一些企业则担心法律要求中型和大型企业提供承保或面临处罚。 但法律并不意味着每家公司都会发生重大变化。 现在,一些小企业可以为员工提供他们在没有法律的情况下无法负担的福利。

不断上涨的成本

沃尔玛(Wal-Mart Stores Inc.)预计其医疗保健成本将大幅增加,部分原因是其健康计划的入学人数今年将增加约100,000人。 该零售商覆盖约110万名员工和家属。 沃尔玛美国分部总裁比尔•西蒙(Bill Simon)上个月推测,由于法律规定,一些新登记者已经签约。

一些没有提供保险的公司正在准备要求拥有50名或更多全职​​员工的公司提供保险或面临罚款。

俄勒冈州波特兰市Pacific Pie公司的所有者Sarah Curtis-Fawley表示,为54名员工提供保险的费用可能达到太平洋年收入约100万美元的十分之一。 因此,她说她可能不得不提高菜单价格或推迟开设第三家餐馆。

柯蒂斯 - 法利说:“我无法找到一个似乎在经济上有意义的计划。”

做出改变

今年年初,联合包裹服务公司(United Parcel Service Inc.)为包裹递送公司的非工会雇员的工作配偶取消了健康保险福利,这些雇员可以在其他地方获得保险。 UPS表示,这一变化是由于医疗保健成本上升和大修。

印第安纳大学已开始为大约750名员工修剪工作时间,这些员工不被视为全职,但平均每周工作时间超过30小时,因此大学可以避免要求提供这些工作人员的保险。 发言人Mark Land没有估计这将节省多少医疗费用。 但他指出,这所大学覆盖了大约18,000名全职员工,每个财政年度的医疗保健支出超过2.13亿美元,而且这笔费用的预算比去年增加了7%以上。

“在某些时候,我们必须平衡我们对员工的承诺与我们财务状况的现实以及我们对纳税人和支付大部分费用的学生的责任,”他说。

行政头脑

企业主表示,他们必须花时间运营公司以了解法律并向员工解释。 大修还迫使一些没有人力资源的工作人员在顾问上花更多钱来帮助他们翻译法律的变化。

最近由福利顾问公司调查的700多名雇主中,约有78%将法律规定的行政负担增加称为重大或非常重要的问题。

通过对法律要求的若干变化,这种情况得到了加强。 例如,有50名或更多全职​​工人开始提供负担得起的保险的雇主的最后期限已被推迟并调整了几次。 这会花费公司时间,但也迫使一些人重新审视并调整他们的计划。

McGladrey律师事务所的负责人Don Susswein说:“这项法律没有什么比这更简单了。”他为中型雇主提供咨询服务。

影响低

大修并没有让许多公司感到困惑,特别是那些必须提供有吸引力的利益以吸引和留住高技能工人的行业。 科技巨头谷歌公司(Google Inc.)是全美最佳工作场所之一,该公司表示,它不必为遵守法律而对其健康利益做出任何重大改变。

该法律要求雇主赞助的计划至少涵盖预期医疗保健费用的一定比例,而Mercer调查的公司中有超过80%表示他们已经达到了这一门槛。

但是,虽然大修对许多公司现在提供的覆盖范围没有太大影响,但这可能会发生变化。 有些人将不得不在未来几年调整他们的计划,以避免对2018年开始的昂贵计划征税。这意味着他们可能会增加员工的自付费用以降低计划的总体成本。

法律帮助

雇员少于50人的公司可以将工人送到保险交易所寻找保险,在某些情况下,可以获得税收抵免。 对于无力承担保险范围的公司而言,这可能是招聘或保留福利。

1-800-Got-Junk? 特许经营商表示,他提供的保险费率预计今年将增长65%。 因此,他派员工到交易所寻找保险,并提出继续支付一半的保费或保险费。 他表示,他预计每年可节省3,000至4,000美元 - 这对于年收入在50万美元至100万美元之间的公司来说非常重要。

更大的公司也可以通过派遣员工到交易所来节省开支。 今年报纸出版商的医疗保健索赔超过200万美元后,西部通信公司(Western Communications Inc.)今年放弃了对280名员工的报道。 员工可以去交易所,他们可能有资格获得补贴以帮助支付医疗费用。

总统戈登布莱克表示,尽管西方公司的规模很可能会面临罚款 - 大多数工人的每名员工总计2000美元 - 因为不提供保险。

“当我们来到这座桥时,我们将穿过那座桥,”他说。

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纽约的AP作家Joyce Rosenberg和Anne D'Innocenzio以及旧金山的Michael Liedtke为本报告做出了贡献。 墨菲在印第安纳波利斯报道。