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奥巴马谈到薪酬差距,但随后惩罚职业母亲

如果 真的关心对女性的公平补偿,那么每次时,他都应该停止惩罚联邦劳动力中的母亲。

允许私营雇主为工作的妈妈提供更灵活的工作时间也会有所帮助。

或者,奥巴马可以通过重复不良统计数据,推行不相关的法律以及指责共和党人“ ”来处理工资差距。

看来,男女之间的薪酬差距主要不在于歧视女性的老板。

薪酬差距很大程度上是由于女性需要灵活的工作时间,通常是为了照顾孩子。 在灵活性不容易的工作中,女性在薪水较低和晋升较慢方面需要付出相应的灵活性。

哈佛大学经济学家Claudia Goldin总结说,灵活性是薪酬差距的主导因素。 “非常简单,”戈尔丁在“ ”的一篇文章中写道,“这种差距是存在的,因为在特定时刻和时间更持续时,许多职业的工作时间更长。”

戈尔丁认为:“薪酬中的将大大减少,并且如果公司没有激励不成比例地奖励长时间工作并且工作特定时间的个人,那么薪酬中的可能会完全消失。”

奥巴马应该做笔记。

奥巴马发布的新规定迫使许多部门员工与孩子一起度过休假日,或者在雪关闭该地区时休无薪假。 另一方面,对于没有孩子的工人来说,下雪天意味着免费休息一天。

这种残酷的动态背后的规则是有道理的,但如果你关心帮助女性实现薪酬公平则不然。

2012年底指示各机构为家庭工作提供便利 - 他们称之为“远程工作”。 希望有权在家工作的财政部员工,当地图书馆或咖啡店必须被认证为“远程工作准备”。

根据内部财政部备忘录,财政部在2013年初告诉该部门的主管,“所有”远程工作就绪“员工现在都需要准备好远程工作或在关闭时请求年假。

所有可以远程办公的员工在没有主要中心时也需要“替代性的依赖性护理安排”。

考虑一位在财政部工作并已成为“远程工作准备”的母亲,这样她就可以偶尔在家工作。 然后它下雪了。 和联邦政府关闭,日托中心也是如此。 她现在必须休假,除非她已经全部用于家庭度假。 在这种情况下,她会领取无薪假,并在月底处理较小的薪水。

财政部的指导方针在这里很严格。 阅读随指南发布的常见问题解答文档中的第一项:

问:我的远程工作准备好的员工报告他们能够远程工作,但他们的孩子因学校关闭而回家。 我应该给这名员工免除缺勤(行政假期)吗?

答:不可以,当初级中心/学校关闭时,无法确保支持儿童/受抚养人护理,这不是主管给予行政休假的理由。

不喜欢这些规则吗? 该指导告诉主管:“如果您的员工不愿意接受新的要求......您应该取消该员工的远程办公协议,他们将不再被允许进行远程办公。”

现在回想一下Goldin如何找到工作场所的灵活性,成为缩小工资差距的最佳工具。 可以说,奥巴马的财政部几乎没有关注缩小这一差距的问题。

奥巴马政府甚至阻止一些私人雇主提高灵活性。

向他的共和党同事 ( 提出了一项法案,以更新加班的劳工规则。 根据McConnell-Ayotte的提议,私人雇主和雇员可以同意以额外的休假补偿加班费,而不是一次半工资:一个妈妈可以连续两周工作46小时,而不是花12个小时加班费(18个正常工作小时),她可以存入18个小时,然后休两天假。

奥巴马总统威胁要否决这项法案的版本。

白宫民意调查机构知道奥巴马通过谈论薪酬差距而获益。 但如果总统认真地帮助女性,他就不会妨碍灵活的工作场所。 他不再惩罚联邦政府的职业母亲。

可以通过[email protected]与华盛顿考官的高级政治专栏作家Timothy P. Carney联系。 他的专栏周日和周三出现在washingtonexaminer.com上。